La medicina del lavoro in Italia sta vivendo una profonda trasformazione guidata dal rafforzamento della sorveglianza sanitaria, dall’inasprimento dei controlli ispettivi e da una maggiore centralità del Medico Competente. Le recenti riforme del Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/08) puntano a una prevenzione più dinamica e attiva.
Ecco i pilastri e le disposizioni fondamentali che datori di lavoro e professionisti devono conoscere oggi:
Il Decreto-legge 159/2025: Centralità del Medico Competente
La conversione in legge del Decreto-Legge 159/2025 rappresenta il nucleo delle ultime disposizioni in materia:
- Visite in orario lavorativo: Le visite mediche di sorveglianza sanitaria rientrano obbligatoriamente nell’orario di lavoro (con la sola esclusione di quelle pre-assuntive).
- Prevenzione oncologica: Il Medico Competente ha ora la facoltà di promuovere attivamente campagne aziendali di screening oncologici.
- Requisiti delle strutture: Sono in fase di definizione i requisiti minimi strutturali e organizzativi per i locali in cui il medico svolge la propria attività.
Accertamenti di Alcol e Tossicodipendenza
Una delle scadenze più importanti riguarda la revisione totale delle modalità di verifica per le mansioni a rischio.
- Controlli mirati: Il medico può disporre controlli specifici in caso di sospetto utilizzo di sostanze o alcol.
- Nuovi criteri: Entro il 31 dicembre 2026 verranno aggiornate a livello nazionale le condizioni e le modalità procedurali per l’accertamento di tossicodipendenza e alcol dipendenza nei luoghi di lavoro.
Rischio Reprotossico e Nuove Sostanze Pericolose
In recepimento delle direttive europee, l’attenzione si è spostata sulla tutela della salute riproduttiva dei lavoratori
- Agenti reprotossici: Obbligo di aggiornare la valutazione dei rischi inserendo le sostanze tossiche per la riproduzione.
- Conservazione dei dati: I datori di lavoro devono conservare i registri e i dati di esposizione per un minimo di 5 anni.
Smart Working e Nuovi Obblighi Informatici
La flessibilità richiede nuove tutele, formalizzate dalla Legge 11 marzo 2026, n. 34:
- Informativa scritta: Chiunque svolga la prestazione in modalità di lavoro agile deve ricevere un’informativa scritta dettagliata sui rischi specifici collegati a tale modalità.
