Che cos’è il giudizio di idoneità lavorativa?
Il giudizio di idoneità tecnica è un documento per cui, il Medico Competente, certifica l’idoneità dei lavoratori a svolgere determinate mansioni.
Senza questo fondamentale documento, il Datore di Lavoro rischia pesanti sanzioni.
Detto ciò, andiamo ad analizzare se questa Idoneità tecnica può essere “sfruttata” nel tempo dal lavoratore:
In Italia, la sorveglianza sanitaria è disciplinata dal D.Lgs. 81/2008. In particolare:
- Il giudizio di idoneità è espresso dal medico competente in relazione a una specifica mansione, ai rischi presenti in quella determinata azienda e al protocollo sanitario adottato.
- Se il lavoratore cambia datore di lavoro, il nuovo medico competente può esaminare la documentazione sanitaria precedente (se disponibile e acquisita nel rispetto della normativa sulla privacy e con il coinvolgimento del lavoratore), ma deve comunque valutare se essa sia sufficiente rispetto ai rischi della nuova mansione.
- Se la nuova mansione e i relativi rischi sono sostanzialmente identici a quelli precedenti, il precedente giudizio può costituire un elemento utile per la valutazione, ma non sostituisce automaticamente la visita medica preventiva, quando questa è prevista.
Quando è necessaria una nuova visita?
L’art. 41 del D.Lgs. 81/2008 prevede la visita medica preventiva, anche in fase preassuntiva nei casi previsti, per verificare l’idoneità alla mansione specifica. Pertanto, se la mansione è soggetta a sorveglianza sanitaria, il nuovo medico competente dovrà normalmente effettuare la visita preventiva prima dell’assegnazione alla mansione.
Esistono eccezioni?
Sì. In alcuni casi, la normativa consente di tener conto di accertamenti sanitari già effettuati, evitando duplicazioni inutili, purché:
- non siano intervenuti cambiamenti nello stato di salute del lavoratore;
- la mansione e l’esposizione ai rischi siano equivalenti;
- il medico competente del nuovo datore di lavoro ritenga la documentazione precedente adeguata e aggiornata.
Questa, tuttavia, è una valutazione tecnica e professionale del medico competente, che mantiene la piena responsabilità del giudizio di idoneità espresso per il nuovo datore di lavoro.
In sintesi, il precedente giudizio di idoneità:
- ✅ può essere preso in considerazione come elemento informativo;
- ✅ può contribuire a evitare ripetizioni di accertamenti non necessari, se il medico competente lo ritiene appropriato;
- ❌ non è automaticamente trasferibile né vincola il nuovo Medico Competente, che deve esprimere un proprio giudizio riferito alla specifica mansione e ai rischi del nuovo contesto lavorativo.
In pratica:
- Se il nuovo lavoratore è destinato a una mansione soggetta a sorveglianza sanitaria, il medico competente del nuovo datore di lavoro deve esprimere un proprio giudizio di idoneità.
- Per farlo, può utilizzare anche la documentazione sanitaria e il precedente giudizio di idoneità, se li ritiene pertinenti e adeguati.
- Tuttavia, la responsabilità del nuovo giudizio resta interamente in capo al nuovo Medico Competente, che può decidere se effettuare una nuova visita e ulteriori accertamenti oppure, nei casi in cui la documentazione sia completa e la mansione/rischi siano sovrapponibili, valorizzare gli accertamenti già eseguiti.
In conclusione:
- Il precedente giudizio di idoneità può essere preso in considerazione, ma da solo non è sufficiente a soddisfare gli obblighi del nuovo datore di lavoro.
- È fondamentale ricordare che è a discrezione del Medico Competente se effettuare la visita ogni volta che si cambia Datore di Lavoro anche se la mansione del lavoratore è la medesima della posizione lavorativa precedente anche se il Giudizio di Idoneità è ancora in corso di validità.
