Un numero sempre maggiore di aziende si sta muovendo per sviluppare e implementare programmi di salute e benessere completi per creare un luogo di lavoro più sicuro e per conformarsi alla legislazione sanitaria e agli standard del settore.
I vantaggi di programmi mirati sono di ampia portata e un’efficace gestione della salute dei dipendenti riduce le assenze per malattia, migliora la produttività e contribuisce ad aumentare il morale del personale.
L’evoluzione della salute sul lavoro
Tradizionalmente, quando vengono previsti servizi per la salute sul lavoro, i datori di lavoro si concentrano sui servizi necessari per soddisfare i requisiti normativi e di settore. Come, ad esempio, cure mediche per garantire ad un potenziale dipendente di tornare a lavoro dopo un periodo di assenza. I requisiti normativi e di settore sono generalmente basati su rischi specifici e spesso si concentrano sui dipendenti che lavorano nelle industrie pesanti o su ruoli critici per la sicurezza, lasciando però un’ampia coorte di dipendenti senza supporto per la salute sul lavoro.
Con lo sviluppo della comprensione dei benefici dei programmi per la salute e il benessere, i datori di lavoro stanno iniziando sempre più a concentrarsi sul benessere più ampio dell’intera forza lavoro.
Una migliore comprensione insieme all’evoluzione dei diritti e delle aspettative dei dipendenti, stanno incoraggiando i datori di lavoro a cooperare con il loro fornitore di servizi per la salute sul lavoro al fine di sviluppare e attuare programmi proattivi e inclusivi.
Influenzare il benessere dei dipendenti
Negli ultimi due anni sono stati osservati molti cambiamenti nella forza lavoro: il lavoro a distanza e ibrido è in aumento, il benessere mentale è stato riconosciuto come un importante contributo alla salute dei dipendenti e c’è una nuova attenzione al coinvolgimento dei dipendenti, tutti fattori importanti per il mantenimento una forza lavoro sana ed efficace e, a sua volta, contribuisce a una migliore fidelizzazione e produttività.
Al fine di sviluppare un programma completo di salute e benessere, dovrebbero essere presi in considerazione tutti i fattori che contribuiscono al benessere. Garantire programmi onnicomprensivi e rilevanti per l’ambiente o le sfide sanitarie affrontate da ciascuna azienda al fine di aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
Sviluppo di un programma di salute e benessere
Il primo passo per lo sviluppo di un programma completo di salute e benessere prevede che il datore di lavoro stabilisca obiettivi chiari per ciò che desidera ottenere. Gli obiettivi dovrebbero essere focalizzati sulla strategia generale di salute e benessere dell’azienda e pertinenti alle sfide sanitarie all’interno della fascia demografica dei dipendenti. Le tendenze sanitarie nazionali possono essere utili per determinare gli obiettivi. Ad esempio, nel 2020/2021, il 50% dei casi di assenza a lungo termine nel Regno Unito era associato a condizioni di salute mentale come stress, depressione e ansia. Informazioni come questa forniscono un’ottima base per un focus del programma.
Molti fornitori di servizi per la salute sul lavoro offrono un programma annuale prestabilito e progettato tenendo conto delle iniziative nazionali. Tuttavia, è chiaro che non c’è una soluzione adatta a tutte le aziende: obiettivi diversi richiedono programmi diversi e la necessità di essere adatti allo scopo.
Per massimizzare l’efficacia del programma, è essenziale la comprensione da parte del datore di lavoro delle tendenze sanitarie all’interno della propria forza lavoro. Le informazioni specifiche del cliente come le informazioni di riferimento sulla gestione dei casi, i risultati medici, i dati resi anonimi dai controlli sanitari, nonché gli indicatori come i volumi e le tendenze delle assenze sono inestimabili e i team addetti alla salute del lavoro sono a disposizione per aiutare ad analizzare questi dati e fornire la propria esperienza.
Il contributo dei partner chiave è quasi altrettanto importante per garantire una prospettiva inclusiva nella definizione degli obiettivi. Ciò può includere una combinazione di dipendenti, sindacati, funzione delle risorse umane, dirigenti di linea, fornitori di salute sul lavoro per un vero approccio integrato. Ulteriori fattori che devono essere presi in considerazione possono includere il settore industriale, ad esempio gli standard o le aspettative di mercato e tutto dovrebbe essere in linea con la cultura e la strategia dell’azienda.
Una volta che la strategia e gli obiettivi sono stati concordati, l’operatore sanitario è in grado di collaborare con il datore di lavoro per sviluppare un programma adeguato. Prenderanno in considerazione il mix di dipendenti, ad esempio, dove si trovano, quali diversi lavori svolgono e il budget che un’azienda è disposta a investire.
Il programma proposto può variare da singole attività a un programma annuale completo.
L’elenco delle attività da includere in un programma può essere piuttosto lungo, ma a titolo di esempio spesso include qualsiasi combinazione delle seguenti:
- Programmi di assicurazione per i dipendenti (EAP)
- Servizi di vaccinazione
- Controlli di salute e benessere
- Laboratori didattici e webinar
- Programmi di riconoscimento dei dipendenti
Si tratta di attività molto diverse, tutte con l’obiettivo comune di sostenere il benessere dei lavoratori.
Impatto di un programma completo di salute e benessere
Oltre a forti risparmi, grazie alla riduzione dei giorni di assenza, i datori di lavoro osservano un maggiore coinvolgimento e un impatto positivo sui dipendenti.
Un programma completo per la salute e il benessere, pertinente e pienamente inclusivo per la forza lavoro, incoraggia i dipendenti a impegnarsi attivamente e ad assumersi la responsabilità per migliorare la propria salute aiutandoli a condurre uno stile di vita più sano.
